L’abandon de poste volontaire d’un salarié reconnu comme une démission par décret du 17/04/2023

Auparavant dans une situation ambiguë en cas d’abandon de poste d’un de ses salarié, le Chef d’entreprise, sous couvert d’une procédure particulière, pourra désormais faire valoir la présomption de démission qui aura pour principale conséquence de considérer le dit salarié comme démissionnaire et donc de ne plus avoir accès à l’assurance chômage...

Retrouvez les grandes lignes de ce décret dans cette vidéo.